劳务派遣资质是什么?办理流程、材料及条件

现在，我国人力资源服务行业呈上升趋势，不少创业者开始涉足此行业。不过，根据规定，从事劳务派遣业务的公司应到当地相关部门申请许可。具体涉及到的部门：由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。可能有些创业者对劳务派遣资质还不是很特别了解，对其流程、材料和条件都比较陌生，为了帮助创业者解答疑惑，企常青整理相关内容为大家详细介绍：

一、劳务派遣资质是什么?办理后可从事哪些业务?

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

二、申请经营劳务派遣业务资质应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

三、劳务派遣资质办理流程

根据相关的法律规定，办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

然后，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核。

再然后，向市人力资源和社会保障局提出申请，市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

最后，对符合条件的，核发《资质证书》。

四、办理劳务派遣资质需要提供的材料

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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